Estatus Migratorio

La Ley General de Migración y Extranjería (Ley 761) ofrece ciertas categorías bajo las cuales inversionistas extranjeros no residentes y trabajadores extranjeros trasladados a Nicaragua como capital humano, pueden acceder a sistemas preferenciales de calidad migratoria.

Uno de los objetivos de la referida ley, es regular a través de la Dirección General de Migración y Extranjería, el ingreso y permanencia de las personas extranjeras en nuestro país, sin violentar sus derechos y garantías individuales y sociales, en iguales condiciones que los nacionales, salvo las excepciones contenidas en la Constitución Política y leyes de la República.

Existen dos tipos de residencia: (i) Temporal y (ii) Permanente.

Dentro de la Residencia Temporal, se clasifica la sub-categoría de trabajadores independientes o en relación de dependencia.

Los requisitos generales para solicitar la residencia nicaragüense son los siguientes:

• Pasaporte original, con una vigencia mínima de 6 meses
• Dos fotos actualizadas tamaño pasaporte
• Certificado de Nacimiento o de Naturalización, según sea el caso
• Certificado de Salud
• Certificado de Antecedentes penales
• Certificado de Matrimonio (en caso de que el cónyuge aplique a la residencia nicaragüense)

Todos los documentos antes referidos deben ser emitidos por las autoridades correspondientes del país de origen del solicitante y se presentarán en original y debidamente autenticados ante el Consulado de Nicaragua en dicho país de origen.

La referida solicitud se podrá hacer ante la Dirección General de Migración y Extranjería si el extranjero se encuentra en el país; en caso de que el extranjero se encuentre fuera de Nicaragua la solicitud podrá realizarse ante el funcionario del servicio exterior nicaragüense en las misiones diplomáticas y oficinas consulares.

Los requisitos específicos para aplicar a la sub-categoría de trabajadores independientes o en relación de dependencia serán determinados en el Reglamento que se dicte de la referida ley.

Para contratar a un extranjero, el empleador deberá solicitar la presentación de la cédula de residencia, la que deberá estar siempre vigente mientras dure la relación laboral.

Las empresas que contraten personal extranjero deberán cumplir, además de lo establecido por la legislación laboral vigente, con la Ley de Migración y Extranjería y su respectivo reglamento.